“她去吃早餐了。扶我起来，我想到外面走走。”
“你的脚这样要怎么走？”他一只脚打着石膏，又不可能走，难道要用跳的吗？
“你是笨蛋呀，不会去找轮椅来推我出去？”
“喂，你这是拜托人家推你出去应该有的态度吗？我又不欠你。”许初霞蹙起秀眉，决定好好教导他求人应有的态度。
“你……算了，我待会叫护士推我出去，不用你了。”他脸色不悦的一沉，别开脸。
“我又没说不推你出去，你在生什么气呀，你只要稍微改变说话的语气就好了。”居然为了这么点小事就跟她闹脾气，这家伙的脾气也没比她好到哪里去。
“我不会。”
“不会可以学呀，我教你，你下次跟别人说话时态度要和善一点，请人帮忙的时候要客气一点，不要一副命令的口吻，以为每个人都要听你的。”见他垂着眼，也不知道有没有把她的话听进去，她戳了戳他的额头，“我说的话你有没有听见？”
“你嗓门这么大，我又没耳聋。”他抬头瞥她一眼。
“那重来一次吧。”
“重来什么？”
“你不是要我推你出去，再说一次呀，这次语气要客气一点，你可以这样说：『许小姐，我想出去走走，能不能请你推我出去？』”她示范给他看。
“我才不要。”他一口拒绝。
她不满的嗔嚷，“喂，你这家伙态度很差耶，我给你机会教你，你还不肯学。”
“你以为你是谁，你说什么我就要做什么？”要他说出那种话绝对不可能。
“你真是朽木不可雕也，没药救了。”
“我要是朽木，你也没好到哪里去，对了，不如这样，你要是能戒掉动手打人的习惯，我就改变态度，怎么样？”他挑衅的道。
她可是为了他好，居然还敢跟她谈条件，许初霞没好气的一哼。
“随便你，要不要改变态度是你的事，你要继续当讨人厌的不孝子就去当吧，我懒得管你了。”
“你还有脸说我态度不好，你自己看看你又好到哪里去了？”耐性这么差、脾气这么坏，他都没嫌了，她倒是把他嫌弃得像什么似的。
“那是对你才会这样，我平常对其他人态度可是好得很，尤其面对长辈时绝对不会大小声。”
他很怀疑她的话，“是吗？我看你对你弟弟也没好到哪里去。”
“初日跟别人不一样，他是我弟弟，他说错话做错事，我当然要管他。”
“那你管……”
杜轩怀话还没说完，便听见门外传来几声敲门声，接着，特别护士领着一高一矮两名男子走了进来。
“杜先生，他们两个人说是你公司的员工，要来找你报告事情。”
“执行长早。”两名男子见到他，恭敬的道。
“嗯。”他微微点头，是他昨天叫他们两人今早来向他报告光力的事，接着，他看向特别护士，“你先出去，我有事跟他们说。”
“好。”特别护士点头走出病房。
“许初霞，扶我到那边坐。”杜轩怀命令的道。
瞪他一眼，碍于他的员工在，她不想削他的面子，许初霞默默走过去扶他下床，移步到会客的沙发区。
“陈经理、黄特助，可以开始了。”坐定后，他看向两人。
“是。”身材略显矮胖的陈经理从带来的公文包里取出一份文件递给他，“执行长，这是光力详细的财务资料，光力的亏损和负债超出我们当初的预估很多。”
仔细翻查了财务报表，看完，杜轩怀脸色有些难看，接着看向另一名男子，“黄特助，我要你拟定光力的人事缩减计划，进行得怎么样了？”
“计划我拟好了，在这里。”黄特助将手上的文件递给他。“他们的冗员太多，原则上高层的主管会全部撤换，员工则裁掉三分之一，另外留下的三分之二先考核三个月，三个月后再进行一次人事调整，淘汰掉效率不好的员工。”
花了些时间，看完人力整顿计划书后，杜轩怀下达指示。“考核的人员派天河的员工过去，每一条生产线，编入一个天河的员工，暗中记录下每个人的工作效率，做成报告，再交给廖经理，做成日后裁减员工的依据。还有，每个光力的员工先减薪百分之二十，通过考核再调回去。”
“是。”黄特助记录下他的话。
杜轩怀望向陈经理接着交代，“两天后我要召开一次财务会议，你们先拟定出一个计划来，看要怎么处理光力的财务问题。”
“是。”
两人离开后，一直没有开口的许初霞才好奇的出声。“欸，我记得你当初就是为了要并购这家公司，所以才娶我的对不对？”
“嗯。”低头正在看那份财务报表的杜轩怀哼了声。
许初霞在他对面坐下，顺手拿起搁在茶几上的人力裁减计划翻了翻。“商场上的事我是不太了解，不过你们刚才谈裁员的事我不太赞成，这样会造成很多人失业耶，现在工作这么难找，你把他们裁了，叫他们怎么办？而且那些人里，说不定有很多人年纪都不小了，以后会很难找工作。”
杜轩怀头也不抬的说：“那不是我的问题，况且造成光力亏损累累的其中一个原因，就是这些人工作效率不佳，良率太低，导致成本过高，没有竞争力，这样的人继续留下，只会危害到公司的经营。”
听他说得这么冷漠，许初霞不平的道：“你把公司亏损的责任全推到员工身上，这样太不公平了，基层的员工完全都是听命行事，主管说什么他们做什么，你说良率太低，那也只能怪主管没有做好监督和教导的责任，哪能全怪在员工头上。”
他抬头看她一眼。“我并没有说要裁掉所有员工，只是汰换不适任的。”
“你一并购人家的公司，就又是裁员又是减薪的，换作我是那家公司的员工，一定很不满。”
“有什么好不满的，公司不赚钱，裁员减薪是必然的事，不能替公司赚钱的员工也没必要留着。”
听他说得这么无情，许初霞有些气愤，“你们这些大老板，不赚钱就拿倒霉的员工开刀，公司不赚钱又不是员工害的，应该检讨的是经营者自己。你还派自己公司的员工过去监视他们，简直就像把他们当成贼一样防着，一点尊严都没有，要是我才不要再待下去。”
杜轩怀不懂她莫名其妙的怒气从哪来。“没有办法贡献自己价值的员工，留下来做什么？当米虫吗？何况企业是以营利为目的，不是在开慈善机构。”
许初霞承认他的话没有错，但她就是觉得这样的做法太无情了，想了想她说：“每一个人都有他的用处，像当初，我和静芸成立合悦时，招募了几个人进来，可是后来有些客户抱怨，说他们都没有打扫干净，于是我就跑去现场亲自看他们怎么打扫，结果发现他们的清洁方式不对，你知道我后来怎么做吗？”
“怎么做？”他配合的问。
“我和静芸从头仔细一遍又一遍的教他们，每天都让他们在公司练习正确的清洁方式，直到我认为可以了，才再派他们出去打扫。”说到这里，她仰起下巴，得意的接着说下去。“我还订了一个奖励的办法，只要他们打扫的客户没有抱怨，就发给打扫的人一笔奖金，从那时候开始，就没有客户再抱怨打扫不干净的事，还有不少客户称赞我们派出去的员工很认真细心，我们的客户也开始愈来愈多。你知道吗？从我们公司成立到现在，都没有一个员工离职哦，大家的感情都像朋友一样亲密。”这是让她最骄傲的事。
听完她的话，杜轩怀没说什么，低下头继续看报表。
许初霞见自己说了这么多，却完全没有打动他的迹象，不禁有些挫折，她知道那是他公司的事，她没有立场去批评什么，可是她好心提供自己的意见，却得到这么冷淡的回应，实在让她觉得很不开心。
她站起来准备要出去，才走两步，身后便传来他的声音。
“你刚才说的话我会考虑，去帮我借轮椅，我想出去走走。”
许初霞先是愣了下，下一秒才听明白他的意思，他居然说会考虑，这表示她刚才那些话没有白说，他都听进去了！这让她不禁喜逐颜开，兴匆匆的跑去护理站借轮椅。
看见她脸上露出笑容，杜轩怀微微眯起了黑眸，嘴角也下意识跟着扬起。
不知为何，能让她开心，他的心情也跟着愉悦起来。
第5章(1)
许初霞从杜泽松那里得知，杜轩怀最后的决策是，先提高光力员工的薪水百分之五，不过有一个但书，如果三个月后良率和产能没有跟着提升，就要开始进行裁员和减薪。
她很高兴他采纳了她的意见，没有先裁员减薪，而是给了光力员工一个机会。