很久以前，她曾经留存过这么一幅剪影，但她几乎来不及记忆便抹去了。
直至此刻，望向那背对她、看不到表情也猜不到心思的背影，她彷佛变回了那个追寻偶像身影的小女孩……
音乐响起，一点半午休结束，她赶在他转身之前迅速钻回办公室。
时间匆匆而过，下午四点半，王明瀚召开主管会议。
“重新配置五号机台？”负责工厂的孙副总惊疑地再问一次。
“明天上班就先处理。”
“可是三十年来机台就是摆在那边，也没什么不对的地方。”
“原料搬运距离太远，而且因为动线问题，搬运时容易造成人员碰撞，我估计作业员至少要多花八十秒，浪费时间人力就要改善。”
“这个……省这个几十秒有用吗？”
“一个人省八十秒，一天下来五十人次省四千秒，也就是六十六分钟。请问，一个钟头可以多做多少事？”王明瀚带着不容质疑的语气：“大家请我来当顾问，就请照我的意见去做。”
“呃，先试试看吧。”孙副总勉强说。
“另外，我们福星没有标准作业程序，为了提高产能，追求效率，我已经写下一组和二组的标准作业手册，明天上班就分送下去，请每位组员人手一册，以后务必按表操课，养成良好的工作习惯。”
萧若屏感受到王明瀚的强势主导态势，觉得自己该出来讲讲话。
“我们有自己的作业流程，你不能套用别的工厂的做法。”
“我完全针对福星的缺点提出改善，请萧总经理明天亲自到场检视，你可以按码表，对照改善前后的时间差别。”王明瀚直视她，讲完又环视所有主管。“我明天继续看另外三组的作业情况。若还是有相同的问题，我一样会为各位写标准作业手册。”
五点钟，震撼教育结束，王明瀚开会直指问题核心，开口就是决策，诸位主管习惯了软绵绵的会议，即使上面要求改进，也是回去慢慢写改进表，如今竟要求立即改变，惊吓之余，竟然没有更多的反驳意见。
五点半钤响，员工陆续下班，萧若屏没走，她向来很晚才离开，尤其现在还得陪同一位赖着不走的王顾问明瀚先生。
开完会后，他说要看目前生产订单的客户资料，也不过是一家国内食品商、一家马来西亚进口商，他也能看那么久？
“蔡协理是老日本通，他是能负责日本市场。”王先生终于从档案资料堆里抬起头，望向坐在对面办公桌的她。“但他毕竟退休了。两个助理是会做事，但没有行销能力，福星一定要再招募懂英、日文，负责国内外业务开发的行销人员。”
“你开条件，我上人力银行贴资料。”
“太慢了。而且你不一定找得到适合的人才，我有自己的人才库，可以马上找到有经验的贸易人员。”
“等一下！”眼见他拿了手机就要拨，她赶快说：“我先给你公司的叙薪标准表，如果是主管级，我还得跟郑协理他们商量薪水等级。”
“你是总经理，自己不能做决定吗？”他放下手机，隔着彼此相连的两张办公桌，直直对望了过去。“凡事都要问老主管、开董事会，浪费时间不说，也突显出总经理决断能力不足。”
“我们福星像个大家庭，我不想当个独裁的总经理，像暴君似地，下了圣旨就得立刻去做，搞得大家不愉快。”她趁机吐了恶气。
“大家庭更要有一个具备领导能力的大家长，该你作主的，就得放胆去做，否则优柔寡断，再怎么锻链也无法胜任总经理。”
“你是很想自己跳下来当福星的总经理了？”她故意扯了微笑。
“虽然我直接当总经理会比较好下达命令，但若不是打算待下去，还是以神奇企管的顾问名义提供协助就好，否则过几个月又换总经理，不只员工不安，也会给外界一种公司领导阶层不稳定的错觉。”
“你算是有自知之明，会为我们公司着想嘛。”
“我兼任很多家公司的董事，常常为他们的营运和获利着想。你放心，我既然已握有福星的股权，就不会为害福星。”
很幽默喔。她不吭声，起身横过桌面将叙薪标准表丢给他。
“目前是福星的阵痛期。”他接过来，仍是微微笑。“有所改变，就会有所争议。今天你开会提出质疑是好的，这样我才能再度强调改进的地方，我希望在以后每天的主管会议上，我们就这样合作，由我扮黑脸，你来扮白脸。”
“你的意思是，看起来好像是我质疑你，其实是暗中推你一把？”
“还是给你扮黑脸，发布改革决策，由我来扮白脸？”
“请你继续黑下去吧。”
“萧总经理，”他俯身向前，加强语气：“你的敌人不是我，而是福星目前所面对的困境，我们是站在同一阵线上的战士。”
是了！她怎会把他当成敌人，她还得拜他为师呢。
谁教他是王明瀚！她看到他就别扭，莫名其妙想跟他唱反调。
她不想回他的话，低了头去忙她的，他也就继续做他的事。
但她还是偷偷地观察他。他先以他的笔电上网，查了五分钟便开始打电话，叫颜永安去查一些个人资料。颜永安回电一一回报，他抄了下来，再打电话给那些人，询问的不外乎工作经历和到福星上班的意愿。
当然，他也告知对方有关福星的国内外客户开发方向，她这才明白，原来他不只看了两家客户的资料，他已完全掌握了福星的业务。
最后，他开了一个价码，外加业绩奖金。
“薪水太多了，我们付不起。”待他挂了电话，她立刻发难。
“如果他能帮公司赚更多的钱，你多付两、三万块薪水，又算什么？”他扬了扬手上那张叙薪标准表。“这只是毕业生参考用的，不适用已有经验的主管，我叫他明天过来跟你面谈。”
她接过他手写的新人资历，飞扬有劲的笔迹洋洋洒洒列下一长串经历，还有英文听说读写皆精通，她忽然心虚了。
“你会在场一起面谈？”
“会。”
这声“会”，代表的是他也怕她撑不住场面吧？她立即由心虚转为不服气。
“这半年来，我保住五个老客户，开发两个新客户，我懂食品机械的生产制造，知道如何计算成本，我也有能力独立和客户谈订单。”
“一个总经理本来就应该具备接单的业务能力。”
他说得理所当然，她的“炫耀”变得一点都不值钱了。
“我英日文不流利，国外客户就讲不来了。”好，她不炫耀了。
“没关系，你只要擅于利用人才，有人帮你翻译就行。”
“我每天读一小时英文，一小时日文。”她又不服气了。
“懂得上进，很好。我再给你一些企管书籍，你有空多看看。”
给她出功课？她打开抽屉，左手拿一本“企管理论”，右手拿一本“财务管理”示威给他看，她本来就是上进的好宝宝。
他照样微微笑，视线移到她身上绣有公司标志和名称的浅蓝作业服。
“你什么时候去买套装？”
“礼拜天。”
“后天就要去见银行。”
“好啦，明天晚上。”
“去百货公司专柜买，不能去买夜市地摊货。”
“你不是要回你们神奇印作业手册？”她忍住气，也笑笑地。
“我早就传回公司，永安都帮我处理好了。他明天会送过来，顺便再跟你说一声，接下来他也会驻厂，由他来整合福星所有的电脑系统。”
“你的员工好像挺万能的。”
“永安他跟着我做，过两年就可以独立出去辅导企业。你也是一样，从现在起就要培养人才班底，等老员工退休了，就能顺利传承下去。”
“我们公司都是人才。”
“是的，我看得到人才，但你光看书，就有能力领导、运用人才吗？”
“你要我看书，又说看书没用，请问我到底该怎么办？”她冷冷地抬了眼。
“万事起头难，刚开始一定是一团混乱。”他保持不变的微笑。“我会先帮福星重新规画出人力资源，善用既有人才，补足不足部分，待人力到齐，便能展开培训新一代干部的计画；但在这之前，很多事必须我们自己先跳下去做，所以这一两个月会比较累。至于留住人才，这又是另一个议题，有时领导者的人格特质甚至比薪水更能吸引人才……”
她很想塞起耳朵，天哪！谁来堵住王顾问的嘴巴？今天才共事第二天，辅导合约签半年耶！
这个王明瀚，绝对不是她以前认识的那个白马王子！过去他内敛、拘谨，讲话温文有礼，适可而止，问什么答什么，哪像现在一开了口，就演讲似地滔滔不绝如汪洋大海！
可这不就是他企管顾问的工作？她若不要他说话，难道叫他写几百页的报告让她看到近视兼脱窗？